1968年8月出生副高女教师，延迟11个月，60+正点退，养老金有多少

关于副高女教师退休办法，最新规定有4种

55~55+区间内可申请退；

60~60+区间风可提前退；

60+是正点退；

60~63+区间可延迟退，当然，这要和单位协商一致，也就是单位同意才行。

有网友说，没有这么多退法吧？女教师只有55+和60+两种退法吧？

相关文件规定了副高女教师“每4个月延迟1个月”，但同时也规定，“弹性退休等事宜按照国家有关规定执行”，这话什么意思？这明明白白说，副高女教师退休也是“弹性”的，可以根据规定“弹性提前”，也可以“弹性延迟”，在达到最低缴费年限和不低于原退休年龄的前提下，提前和延迟各不超过3年。这样，就衍生出了副高女教师的4种退休办法。

有网友说，这个办法固然不错，但“55+~60之间不能退”不太合理，许多女教师虽然愿意延迟，但因身体和家庭诸多原因，不想延5年，只想延2年或3年，也就是58岁左右时退休。

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这个想法固然好，但是规定就是规定，女副高是高级人才，延迟退休的意思是要“人尽其才”，是一种人才管理制度，并不是单纯地为女教师“提供方便”，如果女教师因为各种原因不能延迟到60+退休，完全可以55~55+时申请退。

关于延迟退休和养老金发放，很多网友发表意见，“个人认为怎样”“自己以为怎样”，讨论是可以的，站在某个角度来讲也可以是合情甚至合理的，但国家规定是面向大众全体的，制订和出台也是经过广泛调研、深入研究，科学论证了的，应该比“我们个人认为”更合理。

所以，对于出台的国家政策，在国家未有改变之前，我们唯有执行，您说不是？至于地方是否能灵活执行，那唯有唯地方了！

【养老金测算案例】

坐标，辽宁，职业，教师，职称，副高七级。

1968年8月出生 1985年9月参加工作，2025年12月扣缴保费790元。截至到2025年11月，个人账户养金是82977.9元。

视同缴费年限2014年9月-1985年9月=29年1个月，即29.08年。

60+正点退，延迟11个月，2029年7月退休，教龄是

2029年7月-1985年9月=43年11个月，即43.92年。计发月数132.6个月

辽宁过渡性养老金过渡系数是1.4%。

9月15日，辽宁省人社厅公布，2025年辽宁省养老金缴费基数是7265元；养老金计发基数（不含沈阳、大连）是7346元，较2024年的7201提高了145元，涨幅2%，按此涨幅，2029年有望达到7951.元。

该教师平均缴费指数假设按1.3593，副高七级，43年教龄，视同缴费指数假设按1.7000计算。则平均缴费指指数为

=（1.3593×178+1.7000×349）÷（178+349）=1.5849。

则60+正点退待遇是

=4513.34+5502.92+887.92+1316.45

=12220.62

对此，您怎么看？欢迎留言。

发布于：山东省